Was ist eine Sozialmaßnahme
Die Sozialmaßnahme ist eine Aktion des Unternehmens, die der Personalbetreuung zuzurechnen ist. Sie kann auch in Verbindung mit der Personalentlohnung und der Personalführung stehen. Als Sozialmaßnahmen lassen sich unterscheiden:
Cafeteria-System
Dabei erhält der einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit, Sozialleistungen und/oder übertarifliche Leistungen aus vorgegebenen Alternativen bzw. nach seinen persönlichen Bedürfnissen auszuwählen. Charakteristisch sind:
- Die Individualisierung von Soziallohn im Unternehmen
- Die periodisch wiederkehrende Wahlmöglichkeit für die Mitarbeiter
- Das Angebot der Auswahl aus mehreren Alternativen
Variabel wählbar sind z. B. Arten der Sozialleistungen bzw. Sozialeinrichtungen, Arbeitszeit aus verschiedenen Alternativen (z. B. Teilzeit) bzw. Formen der Erfolgsbeteiligung. Der Mitarbeiter stellt sich somit aus einem Sozialleistungsangebot sein individuelles Menü zusammen.
Coaching
Es ist eine Form der Mitarbeiterberatung, die sich auf die spezielle Anlagenentfaltung bzw. Entwicklung der Eigeninitiative von Mitarbeitern bezieht. Eine Führungskraft wird von einem internen und/ oder externen Berater (Coach) über eine gewisse Zeit hinweg persönlich betreut. Die Beratung bezieht sich auch auf fachliche Probleme. Merkmale sind:
- Förderung der Persönlichkeitsentwicklung des Mitarbeiters
- Vermittlung von Managementqualifikationen
- Impulsgeber zur Selbsthilfe des Managers.
Mentoring
Es ist im Hinblick auf neue Mitarbeiter angelegt. Die Anlagenentfaltung soll durch kontinuierliche Förderung und Anleitung zur Eigeninitiative bzw. durch Ermutigung zur Lernbereitschaft erfolgen. Als Betreuer fungieren Vorgesetzte, interne Berater bzw. Experten, z. B.:
- Erfahrene Mitarbeiter kümmern sich um Nachwuchskräfte
- Jüngere Mitarbeiter werden von älteren Mitarbeitern betreut.