Zielplanung legt fest, welche Ergebnisse eine Organisation oder ein Bereich in einem Zeitraum anstrebt. Ziele sollten mit Strategie, verfügbaren Ressourcen und Zuständigkeiten abgestimmt werden.
Messbare Indikatoren helfen, Fortschritt zu verfolgen, doch nicht jeder wichtige Zweck lässt sich auf eine Zahl reduzieren. Zielkonflikte und Annahmen sollten offengelegt werden.
Zielplanung ist dynamisch: Bei wesentlichen Veränderungen können Maßnahmen oder Prognosen angepasst werden. Ursprüngliche Ziele und genehmigte Änderungen sollten für die Auswertung nachvollziehbar bleiben.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Zielsetzung mit Ressourcen und Rückkopplung verbunden.