Ein Cafeteria-System ist ein betriebliches Vergütungs- oder Leistungssystem, bei dem Beschäftigte innerhalb eines vorgegebenen Rahmens aus mehreren Zusatzleistungen wählen können. Angebote können etwa Altersvorsorge, Mobilitätsleistungen, Gesundheitsangebote oder zusätzliche freie Tage umfassen.
Der Nutzen liegt in einer stärkeren Anpassung an unterschiedliche Lebenssituationen. Dem stehen Verwaltungsaufwand, Kosten, mögliche Ungleichbehandlung und komplexe Kommunikation gegenüber. Nicht jede Leistung kann beliebig in Geld umgewandelt oder individuell zusammengestellt werden.
Steuer- und Sozialversicherungsfolgen hängen von der jeweiligen Leistung und ihren gesetzlichen Voraussetzungen ab. Vor Einführung sollten Arbeitgeber die Regeln prüfen und transparent erklären, welche Wahlmöglichkeiten tatsächlich bestehen.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 11. Oktober 2026. Definition, Abgrenzung und Rechenbeispiel geprüft.