Eine Anforderungsanalyse ermittelt, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen zu einer Stelle gehören und welche Kompetenzen dafür erforderlich sind. Sie kann Beobachtungen, Gespräche, Dokumente und Daten zu typischen Arbeitsaufgaben verbinden.
Vom Arbeitsplatz zum Anforderungsprofil
Aus der Analyse entsteht ein Anforderungsprofil mit fachlichen, methodischen, sozialen und gegebenenfalls körperlichen Anforderungen. Muss-Kriterien sollten von wünschenswerten Merkmalen getrennt und anhand der tatsächlichen Tätigkeit begründet werden.
Ein Anforderungsprofil beschreibt die Stelle, nicht die Persönlichkeit einer idealisierten Person. Auswahlverfahren sollten passende Kriterien zuverlässig und fair prüfen. Anforderungen sind zu überarbeiten, wenn sich Aufgaben oder Technik verändern.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Stellenanforderungen und Personenbewertung abgegrenzt.