Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) Beschäftigte einem anderen Unternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlässt. Das Arbeitsverhältnis besteht grundsätzlich mit dem Verleiher; der Entleiher übt während des Einsatzes die arbeitsbezogenen Weisungen im vereinbarten Rahmen aus.
Wesentliche Regeln
Der Verleiher benötigt grundsätzlich eine Erlaubnis nach dem AÜG. Das Gesetz sieht eine Höchstüberlassungsdauer vor, von der tarifliche oder betriebliche Regelungen unter Voraussetzungen abweichen können. Nach § 8 AÜG gilt grundsätzlich der Gleichstellungsgrundsatz für wesentliche Arbeitsbedingungen und Arbeitsentgelt; Tarifverträge können im gesetzlichen Rahmen Abweichungen regeln.
Verträge müssen die Überlassung klar kennzeichnen und Beschäftigte vor Einsatzbeginn konkretisieren. Bei unerlaubter oder verdeckter Überlassung können erhebliche Rechtsfolgen eintreten. Die Einzelheiten hängen von Vertragsgestaltung und Einsatzdauer ab.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Gleichstellungsgrundsatz und heutige AÜG-Struktur aktualisiert.