Bei der externen Personalbeschaffung sucht ein Unternehmen geeignete Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der eigenen Belegschaft. Sie wird eingesetzt, wenn eine Stelle neu entsteht, intern keine passende Person verfügbar ist oder gezielt neue Kompetenzen benötigt werden.
Wege der Suche
- Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite oder in Jobportalen
- Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit oder private Personalvermittlungen
- Direktansprache, berufliche Netzwerke und Recruitingveranstaltungen
- Personalberatung für spezialisierte oder leitende Positionen
- Empfehlungsprogramme, sofern Auswahl und Datenschutz fair geregelt sind
Eine Anzeige sollte Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und Bewerbungsweg klar beschreiben. Auswahlkriterien müssen arbeitsplatzbezogen und diskriminierungsfrei sein. Bei der Verarbeitung von Bewerbungsdaten gelten Datenschutzregeln; der Betriebsrat ist nach den einschlägigen Vorschriften zu beteiligen.
Auswahl des Kanals
Reichweite allein ist kein Qualitätsmaß. Unternehmen sollten Kosten, Besetzungsdauer, Passung der Bewerbungen und Erreichbarkeit der Zielgruppe auswerten. Die Bundesagentur für Arbeit ist eine mögliche Anlaufstelle, aber nicht der einzige öffentliche oder private Recruitingkanal.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Veraltete Vermittlungszahlen entfernt.