Fortbildung außerhalb des Arbeitsplatzes (Off-the-job-Training) findet räumlich oder organisatorisch getrennt von der täglichen Tätigkeit statt. Beispiele sind Seminare, Vorträge, Lehrgespräche, Workshops, E-Learning und Simulationen.
Format und Transfer
Ein Vortrag kann Informationen kompakt vermitteln; ein Workshop ermöglicht aktives Üben und Austausch. Selbstlernkurse bieten zeitliche Flexibilität, benötigen aber klare Lernziele und Rückmeldung. Simulationen können komplexe Situationen gefahrlos trainieren.
Der Lernerfolg hängt nicht nur vom Format ab. Relevanz der Inhalte, Beteiligung, Übungsgelegenheiten und Unterstützung bei der späteren Anwendung im Betrieb sind wichtig. Unternehmen sollten Lernziele und Erfolgskriterien vor der Fortbildung festlegen.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Formate nach Lernziel und Transfernutzen eingeordnet.