Training on the job ist eine Form der beruflichen Qualifizierung, bei der Beschäftigte neue Kenntnisse und Fähigkeiten direkt in realen Arbeitssituationen entwickeln. Eine erfahrene Person begleitet die Übungen, erklärt Abläufe und gibt Rückmeldung.
So wird es wirksam
Zu Beginn werden Lernziele und Voraussetzungen geklärt. Aufgaben sollten schrittweise anspruchsvoller werden, mit Demonstration, eigener Ausführung und Feedback. Für sicherheitskritische Tätigkeiten sind geeignete Aufsicht, Unterweisung und zulässige Übungsbedingungen erforderlich.
Das Verfahren kann Einarbeitung, Aufgabenwechsel oder die Anwendung neuer Werkzeuge unterstützen. Es eignet sich nicht für jedes Lernziel: Grundlagen, Theorie oder vertrauliche Aufgaben können zusätzliche Schulung außerhalb der direkten Arbeit erfordern.
Erfolg zeigt sich daran, ob die Person die Aufgabe später selbstständig, korrekt und sicher ausführen kann – nicht allein daran, dass sie eine bestimmte Zeit am Arbeitsplatz verbracht hat.
Quellen und Prüfstand
Inhaltlich überarbeitet am 2026-10-13. Definition, Abgrenzung und Rechenbeispiel geprüft.